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助成金情報
   返済不要の公的資金「助成金」は活用されていますでしょうか。



  助成金とは、雇用の維持・安定・能力の開発等を図る企業に、その費用の一
  部を助成する制度です。この財源には、労働保険料の一部が充てられていま
  す。故に、助成金を貰うには、一定の条件があります。

    ・労度保険に加入している事業所であること
   ・過去2年以内に労働保険料の滞納が無いこと
   ・過去3年以内に助成金の不正受給をしていないこと

  など、共通した条件があり、手続も複雑なので社会保険労務士に任せた方が
  良いでしょう。
  そして助成金には、受給した支給金は返済不要であることや、企業活動の当
  面の資金不足が解消できるなどの利点がありますが、注意すべき点も多々
  ありますので、それらを考慮した上で助成金を活用しましょう。

<注意点>

  ・そろえるべき書類等がたくさんあり、助成金ごとに取り扱う窓口が異なっ
    ていたり、手続が煩雑であることが最大の難点でしょう。
    助成金によっては、就業規則の作成・変更が必要となり、思わぬ負担が生
    じる場合があります。

  ・助成金は条件や内容の変更・廃止等が頻繁にあるので、最新の情報を収集
    し、なおかつ100以上あるといわれている助成金の中から、自社に最適のも
    のを選び出すのは大変です。良く検討することが必要です。

  ・支給条件が厳しいものが多く、また支払われるまで時間が掛かる場合が多
    いので、助成金の必要な時期を考慮した上で、タイミングを逸することの
    無いよう申請することが肝心です。


      
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