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-------労使のトラブルを未然に防ぐために-------



 就業規則が貴社を守ります!   
   
    貴社にフィットした就業規則で
     

        経営基盤を強化しましょう!

就業規則は会社の憲法です

全ての事柄にルールがあるように、会社にとっても
   全社員が一丸となって働いていくために
    また揺ぎ無い経営を維持するためにも
     その根底には社内ルールが必要です。
       つまり、就業規則は会社経営の大黒柱なのです。
 

人事・労務管理のリスク対策は万全ですか?


   「企業は人なり」と言うように、今も昔も企業経営の基盤は適切な人事・労務管理
   にあります。それは「人」こそが企業の最大の経営資源だからです。
   言わば会社発展のカギは「人づくり」にあると言っても過言ではありません。
   昨今問題になった「名ばかり管理職」や「サービス残業」なども、会社の危機管理
    しだいで防げる問題です。

こんなお悩みはありませんか?

      ・人を雇ってもすぐ辞めてしまう。               ・従業員の規律がバラバラ。
      ・労働時間が守られず、作業効率が悪い。    ・残業が多く、賃金コストが高い。
      ・問題社員を何とかしたい。
    こうした問題も就業規則を整備することで解決します。
    また、就業規則が無ければ、懲戒処分も解雇もできません。
    社内のルールをしっかり決めておくことが大切です。

収益アップのためには、経営効率のアップが欠かせません。

 
   アベノミクスにより景気回復が期待される日本の経済に於いて、中小企業には
   なかなかその効果が浸透していません。
  そんな中でも業績を伸ばしている会社はあります。それは従業員をとても大事に
  している会社です。社内ルールがきちんと整備され、目標管理等が従業員の
   モチベーションを高め、生き生きと働いている会社は業績を伸ばしているのです。
   正に、従業員の作業効率を高める職場環境整備の根本に就業規則はあります。
   更に、メンタルヘルス・リスク対策にも就業規則の整備は欠かせません。
   適切な人事・労務管理は、まさに収益アップの基本ですね!

就業規則は最新の法令で整備されていますか?

   人事・労務管理の根幹となる労働基準法を始めとする労働法は、頻繁に法律改
   正が行われます。2016年1月からマイナンバー制度がスタートしました。特定個人
  情報等を適正に取り扱うためにも、「マイナンバー取扱規程」の策定も重要な事
  となります。
   かなり以前に作った就業規則をそのままにしていませんか?就業規則は毎年見
   直し、最新の法令で整備しておくことが必要です。

当事務所では無料の就業規則診断を行っています

   当事務所では事業主様と直接お会いし、会社の御事情・ルール等をお伺いして
   事業主様の理念を盛り込んだ、貴社に最適の就業規則をお作りいたします。
   収益アップのためにも、労使トラブル等のリスク対策のためにも、最新の法令に
   準拠した就業規則を整備しましょう。

   お気軽にご連絡ください。    ご連絡はこちらへ




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